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朗圣药业2017“启航计划”第一期新员工培训报道

发布日期:2017-08-17 游览次数:60 发布作者:朗圣药业

      为帮助公司新员工更快融入公司、适应工作环境,人力资源部于4月25日下午开展了2017年“启航计划”第一期新员工培训,本次活动邀请了公司总经理卢总、副总经理郭总、首席营运官王总、研发中心赵玉姣经理作为嘉宾,2017年新入职员工59人参加了本次培训。 
      下午13:10,培训正式开始,人力资源部给大家讲解了本次培训安排以及入职指引。 

      市场部黄波经理给大家展示了公司产品的特点,让大家对丹媚、赤尾的认识更深刻了。  

      接下来财务部的李燕霞主管与企业文化部的胡元敏主管分别讲解了与大家息息相关的财务制度以及企业文化制度。 

      通过人力资源部陈倩兰主管对公司企业文化的导入,精彩的文化交流即将开始……. 

      文化交流以团队PK的形式展开(第一组研发中心,第二组总职能部门,第三组生产、质量、仓储部、第四组营销中心),分为两部分进行:团队风采形象展示以及文化主题PPT的展示。 
      在各组长的带领下,围绕文化交流主题:本模块在哪些方面体现公司文化主题“价值、高效、愉悦”?传递正能量,满足公司发展要求,文化交流pk如火如荼地进行中……. 
      第一组来自研发中心的飞鹰队,激情澎湃,用鹰的重生寓意研发中心的蜕变及发展。 

      第二组来自总职能部门的大白队,高效地用几个精简的词语展现了采购、设备、人力资源部的价值所在。 

      第三组来自生产、质量、仓储部的疾风队,准备了近两千字的演讲稿,用心地给大家展示了生产、质量、仓储部的工作流程与价值。 

      第四组来自营销中心的战狼队,幽默有趣,展现了营销中心如狼似虎、处处领先的营销风貌。 

      各组代表的精彩发言,得到了卢总、郭总、王总和赵玉姣经理的肯定与点赞,经过四位领导、组长的投票,激烈角逐过后,最终研发中心飞鹰队获得优胜奖的殊荣! 
卢总为获胜小组颁奖、合影留念。 

      培训总结: 
      1.培训总体情况: 
      本次新员工培训应到67人,实到59人,8人请假,参与率为88%,入职培训测试的合格率为100%,8人取得满分。  

      2.学员体会: 
      “通过入职培训,感受到公司良好的工作氛围,对未来充满了憧憬和希望”、“对公司整体情况、产品以及企业文化有了更深的认识和了解”。 
      通过本期培训活动,希望新来的同事们在未来的工作当中能传承价值、高效、愉悦的企业文化,实现自我价值,共创佳绩! 
人力资源部 
二零一七年五月二日