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人才发展

加入朗圣的三大理由:

      充足的成长平台长平台 
      公司从研发中心开始实行双轨道职业发展路径,即员工有两条平行、平等的职业发展通道可选择,一条是管理通道,员工通过从事管理岗位,承担更多管理责任来实现职业晋升;另一条是专业发展通道,走专业技术路线,通过在专业技术岗位的经验和技能的提升,走专家道路。在双轨道职业发展路径下,技术人员具有与管理人员平等的地位、薪酬和职业发展机会。 
公司通过绩效考核等方式对各岗位员工的工作进行评定,帮助员工发现短板,突破职业瓶颈,成绩突出者不但能获得额外的绩效奖励,更将获得晋升和加薪的机会。 

      2013年朗圣提拔的内部员工接近200人。


      积极的企业文化 
      这里没有复杂的勾心斗角,只有公平公开的良性竞争;这里少了人浮于事的弊病,多了踏实进取的精神;这里不论资排辈,而是结果至上;这里尊崇开放的沟通氛围,鄙弃尔虞我诈的作风;这里鼓励创新突破,不断超越自我……
如果您带着抱负,怀有理想,真正想沉下心来打拼自己的事业,我们欢迎你的加入,并努力为您提供相应的平台。
期待您加入这支年轻、活力、勇往直前的团队,与我们一起追求卓越!

     人性化的福利 
      公司提供舒适的办公环境,和谐的工作氛围,购买各类社保,上下班车定点接送,年度1-2次调薪机会,职业技能培训机会,提供工作餐,部分岗位提供住宿,不定期开展康乐活动,享受带薪年假等。